員工關(guān)懷無小事，細(xì)微之處見真情。如今，新一代年輕人對(duì)就職企業(yè)的關(guān)注已經(jīng)從以往以薪酬為主，逐漸轉(zhuǎn)向企業(yè)福利、人文關(guān)懷等更能體現(xiàn)“大家庭”情懷的部分。同時(shí)，自由的創(chuàng)新氛圍、輕松的同事關(guān)系、求真務(wù)實(shí)的企業(yè)文化再加一個(gè)性情中的老板，對(duì)年輕人的吸引力是巨大的。而這一切，就是格力電器現(xiàn)狀。

繼全員平均加薪1000元之后，董明珠承諾的“承擔(dān)員工通訊費(fèi)用”也于近日落地了。有意思的是，這次格力電器不僅承擔(dān)了員工本人的通訊費(fèi)，還將這一福利惠及到了員工家屬。據(jù)格力電器發(fā)布的文件稱：“員工使用指定號(hào)碼卡，除工作電話外還可用于生活電話，同時(shí)為員工辦理4張以內(nèi)家庭副卡，供家屬共享使用。”

不僅能對(duì)員工好，還能將福利惠及到員工家屬，格力的這份誠心真的實(shí)在。

事實(shí)上，“實(shí)”文化就是格力電器企業(yè)文化的最重要一部分。讀者可以試想，作為普通人，員工都要養(yǎng)家糊口。隨著物價(jià)的不斷上漲，日常必需品價(jià)格上漲幅度更快，工薪階層在這方面的開支也隨之加大。而格力電器為9萬員工免話費(fèi)，也就讓大家節(jié)省了通訊開支，減輕了相應(yīng)負(fù)擔(dān)。這個(gè)時(shí)代，跟員工聊夢(mèng)想的企業(yè)多，跟員工聊生活的企業(yè)不多。格力是一家兼具夢(mèng)想和生活的企業(yè)，用句流行的話說，這是一個(gè)能找到詩和遠(yuǎn)方的企業(yè)。

這幾年來，格力電器業(yè)績(jī)亮點(diǎn)頗多，2018年?duì)I收突破2000億，這其中離不開全體員工的付出。而格力電器也致力于為員工創(chuàng)造更有保障性、更多福利加持的職業(yè)成長(zhǎng)空間。在去年諸多企業(yè)裁員降薪的大背景下，格力電器逆勢(shì)為員工人均加薪1000元，獲得了不少稱贊，算是與員工“有福同享，有難同當(dāng)”了，從這個(gè)層面去看，格力的這種“實(shí)”文化相當(dāng)真實(shí)。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。從去年的建房，加薪，到今年的為員工話費(fèi)買單，格力電器頻繁出臺(tái)的員工關(guān)懷政策令人關(guān)注。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)中，格力通過不斷增加員工福利薪酬，夯實(shí)了人才體系建設(shè)，構(gòu)建起具有充分吸引力的平臺(tái)。

一家擁有9萬員工的企業(yè)，在社會(huì)群體中是不可忽視的，加上格力品牌的影響力，格力電器的每一次福利，都會(huì)引發(fā)關(guān)注，被網(wǎng)友稱為“別人家的公司”。這也相當(dāng)于給更多企業(yè)一種啟示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不僅要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，還要經(jīng)營(yíng)公司文化和“人品”。有時(shí)候，多站在員工的角度想一想，也許企業(yè)能收獲更多。